哈尔滨市呼兰区：多维赋能 锻忠诚干净担当干部队伍-凯发备用手机登录

为进一步激励担当作为，充分调动全区广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，不断提振干部担当作为精气神，呼兰区制发《关于在全区开展“争做担当作为好干部”活动实施方案》，培育担当精神和能力本领的养成，不断在实践中历练全区广大干部“争做担当作为好干部”，为全面建设“七彩呼兰”、实施“七大行动”提供人才保障。

以察准考实激发“内生动力”。构建“年度 平时 专项”的“三位一体”考核体系，聚焦生态环保、乡村振兴、维稳处突等一线与平时一贯考察结合，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。坚持把功夫下在平时、把情况掌握在平时，依据干部职责，量化工作任务，集中对区管干部开展半年业绩评估。坚持从正反两个方面梳理制定干部政治表现测评表，全覆盖建立领导干部政治素质档案。同时以提升干部能力素质为重点，以实施特色工作项目为牵动，由干部根据自身岗位职责及负责领域，围绕政治素质、能力作风、工作实绩等方面，明确任务清单435个。

以鲜明导向推动“实干担当”。坚持正向赋能，把选人用人作为最大激励，始终突出实干实绩导向，从“该用谁”而非“谁该用”的角度出发，坚持赛道相马、依事择人，加大统筹调配力度，强化干部多岗位锻炼，着力培养复合型人才，确保干部无论在综合管理部门还是基层一线都能迅速适应、从容应对、独当一面。年初以来，共提拔重用62名敢担当、善作为、群众认可、政治素质过硬的领导干部到领导岗位，选优配强各级领导班子。同时发挥职务职级并行激励作用，把职级职数用好用活，对61名干部晋升四级调研员及以上职级。调整不适宜干部3人，以能上能下推动广大干部竞相作为、干事担当。今年1至8月，规上工业增加值、固定资产投资、外贸进出口总额等三项指标增幅均居全市九区第一，一般公共预算收入增幅居全市九区第三，全区经济社会发展重拾向上向好态势。

以典型引领促进“奋发有为”。坚持把选树先进典型作为激励干部的重要抓手，充分发挥“以点带面”示范作用。深入发掘和大力宣传实践中涌现出的敢为先进典型，持续营造激励先进、学习先进、看齐先进的良好氛围。组织乡镇（街道）、区直部门等75个党组织开展“晾晒成绩单，为‘七彩呼兰’建设增光彩”工作业绩晾晒活动，全区涌现出37个特色亮点项目，很大程度上放大了活动品牌的经济效益和社会效应。在全区开展“机关工匠”评选活动，共评选“优秀机关工匠”9名，“机关工匠”15名。创新开展“机关工坊”活动，宣传表彰业务精湛、工作作风过硬、工作落实坚决有效的科室集体4期。在全区范围内开展第二届振兴发展先锋评选活动，确定推送至市正向激励专班人选5名。

下一步，呼兰区将进一步把鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，坚持用思想塑造干部，以事业激励干部，凭情感凝聚干部，不断提振干部担当作为精气神。

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